雅康博始终遵循“人人是人才”的原则，坚持“人尽其才，量才适用”的用人标准；在人才的选拔或晋升上，我们遵循的是“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

公司为员工提供了充分的发展平台和广阔的晋升空间。自入职之日起，通过新员工入职培训，新员工交流会，与公司高管领导面对面交流会等系列活动使新员工快速融入集体，增强员工的归属感。在工作发展的过程中，员工可以通过自荐或内部竞聘方式应聘到新的工作岗位，从而充分发挥员工的个人才能。

公司每年会提供组织优秀员工到海外进行学习，开拓视野，提高水平的机会。同时，公司还经常组织多种多样的娱乐与拓展活动，在丰富员工业余生活的同时也增强了团队的凝聚力。

公司在关注员工发展的同时也很关注员工的身心健康，每年都会安排员工定期体检，切实让员工感受到公司对员工的关心。每逢传统节日，公司还会以多种方式为员工送去温暖和祝福。
雅康博的高管团队大都是中来自清华大学的博士，硕士，海外留学归国人才；这里是一个人才聚集的宝地，期待各位精英的加入，期待您为雅康博注入新的活力，成为这个优秀团队中的一员！