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alents用人理念

        雅康博始终遵循“人人是人才”的原则,坚持“人尽其才,量才适用”的用人标准;在人才的选拔或晋升上,我们遵循的是“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

        公司为员工提供了充分的发展平台和晋升空间。新员工自入职之日起,会为其安排一系列入职培训与在职培训、内部培训与外部培训;定期组织新员工交流会,提供与公司高层领导面对面交流的机会,使新员工快速融入集体,增强员工的归属感。在职员工还可以通过自荐或内部竞选的方式,应聘公司空缺岗位,从而充分发挥员工的个人才能。

       公司每年会组织优秀员工到海外进行学习,开拓视野,提高水平。同时,公司还经常组织各种各样的娱乐活动与素质拓展活动,在丰富员工业余生活的同时,也为大家提供了相互认识的机会,增强了团队的凝聚力。

       公司为每一位员工提供具有竞争力的薪资,包括基本的五险一金福利。同时公司也很关注员工的身心健康,每周会给员工租赁羽毛球或篮球场地,一方面强身健体,另一方面丰富员工的业余生活。每年公司会安排员工定期体检,切实让员工感受到公司对员工的关心。每逢传统节日,公司还会以多种方式为员工送去温暖和祝福。

       雅康博的高管团队中,不少人都是来自清华大学的博士,硕士,海外留学归国人才;这里是一个人才聚集的宝地,期待各位精英的加入,期待您为雅康博注入新的活力,成为这个优秀团队中的一员!
 

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